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          發布時間:2022-02-10    所屬分類:其他雜談   瀏覽:776

          華為李洪元251事件時間線一覽



          2017年9月4日,華為總裁辦發出了一封由任正非簽署的電子郵件。這封郵件里,一名叫梁山廣的員工,因為舉報內部創新造假,被任正非點名升職兩級,并指派一名高管保證他:免受打擊報復。


          華為李洪元251事件時間線一覽  第1張



            這封郵件鼓舞了華為上上下下很多人。也是那一年,一個“胖子”,在會議室門口堵住了任正非。


            這個人叫李洪元。他也要“清君側”,反映自己部門的情況。


            但任正非告訴他,先找別的領導反映。李洪元就給任正非講了范睢說秦昭王的典故。在這個典故里,范睢是繞過丞相反映問題的。


            這故事很感人,但并沒有打動任正非。


            越級反映問題的李洪元的命運,與梁山廣有著天差之別。


            2018年初,李洪元從華為離職。2018年的12月15日,他被深圳警方以涉嫌泄露商業機密拘留。一同進去的,還有4位華為前同事。


            華為總部旁的深圳市龍崗看守所,是這家公司重要的新員工教育基地。新員工們排隊走過二層,從沒有玻璃的天窗俯瞰他們曾經的同事。


            有時候,目瞪口呆的新人們走出看守所后,老員工們會露出會心的微笑:


            習慣就好。


            251天后,李洪元走出了這座看守所。如果不是手里的錄音存了很多份,這個數字可能會更長。


            1


            即使遭此厄運,李洪元對自己的定位自始至終都沒變:


            我對華為有功。


            2016年底,李洪元在一封匿名舉報信中,向華為高層反映了自己所在的逆變電器業務存在造假問題,虛構合同高達上億美元。


            作為一名在華為工作了11年的員工,李洪元對這個巨大的金額感覺到極度擔憂:


          決定替老板把這個攤子守住。


            盡管是匿名舉報,在舉報信發出之后,李洪元的小主管身份被擼掉了。申請招人被拒,申請借調部門也不批:


          肯定是暴露了。


            參觀過龍崗看守所、也經常在華為心聲論壇上瀏覽同事遭遇的李洪元,感覺事情正在起變化。于是他做了一個事后被證明是無比正確的決定:


          買一支錄音筆。


            2017年底,李洪元知道了自己合同到期,公司將不再續約的決定。李洪元表示理解公司決定,但把勞動法看了一遍的他,要求公司給予應得補償。


            2018年1月31日下午,李洪元和人力資源部長何承東及HR袁紅開始了一場關于離職賠償的談判,李洪元按下了錄音筆上的紅色按鈕。


            最開始,這是一場親切友好的談判。李洪元先是表示自己理解公司決定,愿意離職,還提出了公司績效評價方式的改進建議。


            談到賠償金額時,李洪元要求拿到2017年的年終獎,并寫入離職賠償合同。而何承東則表示,這是法務部門規定的文書格式不能改,但自己一定會在年終獎發放時,把錢給李洪元。


            談判的整個過程不時傳出笑聲,完全沒有聽到任何威脅。只是在年終獎的發放時間和方式上,有過一個小時的拉扯,兩人勸李洪元:


          你要相信組織。


            最終,李洪元選擇相信組織。在這份稅前補償41萬的離職賠償合同上,簽下了自己的名字。


            離職之后的李洪元回老家照顧生病的爺爺。2018年春節剛過,他收到了袁紅的通知,要求他必須趕回深圳:


          領取賠償和辦理手續。


            此時,李洪元最初的舉報在2018年2月2日換來了十多名該業務高管被通報處罰。


            離職手續已經辦完了,賠償不能轉賬嗎?帶著疑惑,李洪元趕回了深圳,并于3月8日簽署了一份確認書,確認書第二條寫到:


          華為公司委托員工周婷向李洪元支付離職經濟補償款稅后共計304742元。


            當晚,收到錢的李洪元發現給自己轉賬的賬戶是個人賬戶,他向華為HR熱線核實自己的離職賠償有沒有繳稅,沒有得到答復。之后,他找到了深圳稅務局反映情況。


            2018年9月,稅務局通知李洪元,華為已經補繳了稅款。


            李洪元沒有等來組織口頭承諾的年終獎。他打電話給何承東,后者說:


          你干的那么差,還好意思找我要年終獎。


            因為沒能拿到年終獎,加之此前談判時何承東承諾年終獎一定會發放給李洪元,李洪元隨即申請勞動仲裁,但這一步并沒有成功。2018年11月8日,李洪元向深圳市龍崗區人民法院提起上訴。


            2


            2018年12月15日,華為公司委托法務袁鑫,以李洪元伙同他人以泄露商業機密向公司索要離職賠償為由,向深圳警方報案。


            很快,李洪元被警方帶走。本應該出席勞動爭議上訴的他,被法院做了撤訴處理。


            令人不解的是,一同被帶走的,還有和李洪元在一個離職員工群的4名華為前同事。


            接到逮捕通知書的李洪元被告知,華為向深圳警方報案稱,他在2018年1月31日到何承東辦公室,威脅給予30萬元人民幣,否則將會把逆變電器造假的業務公之于眾。


            華為方面后來跟何承東做了切割。他們官方稱這起所謂的敲詐勒索案,是HR何承東為了掩蓋業務造假事實,自掏腰包,盜用公司公章,向李洪元支付了賠償款。


            華為在提交給警方的說明函中表示,何承東于2018年3月13日已經被華為方面免除人力資源部長職務,5月31日起,何承東不再擔任網絡能源產品線的管理人員。


            然而根據轉賬人員何某的供述,這30萬元,有10萬是何承東自行轉賬,20萬元是華為部門的工作經費,由何承東使用和支配。


            李洪元覺得華為的報案邏輯簡直是天大的笑話。


            首先,何承東表示自己在1月底被敲詐勒索,然而在2月2日,華為的處罰決定已經將逆變器業務造假公之于眾,為什么3月8日還給自己轉錢?


            第二,如果真的是何承東個人行為,華為為什么為個人行為補繳了稅款:


          你見過被敲詐勒索還去繳稅的嗎?


            但后來,華為向深圳市稅務局要回了這筆稅款,說是搞錯了。


            李洪元說,他被捕時,一同帶走的,還有那支存放有自己無罪錄音的錄音筆。出獄后,錄音也還在錄音筆里。


            然而這支錄音筆,為何沒有成為讓李洪元被直接釋放的證據,反而需要李洪元再度從后來供職的公司平安保險的電腦里調取錄音,成了一個謎。


            在被關押整整4個月之后,李洪元見到了妻子給自己雇傭的律師后,說出了憋了4個月的話:


          我在平安保險工作的時候,談判錄音存在了電腦里。


            在妻子和律師的努力下,錄音得以上交檢察院。


            2019年4月19日和5月17日,檢察院兩次駁回了警方的審查起訴請求,要求再查。


            今年7月4日,警方在對何承東的復訊過程中,他突然改了口供:


          李洪元沒有威脅過我。


            何承東說,威脅的意思是由主管李鵬轉達給自己的。李鵬的證詞翻譯過來只有三個字:


          扯犢子。


            但這并不妨礙警方第三次申報起訴。由于羈押期已滿,檢察院最終在今年8月22日做出了不予起訴的決定。


            被關押了251天的李洪元,終于走出了龍崗看守所。


            11月25日,深圳龍崗區檢察院做出決定,賠償李洪元人身自由損害賠償金79300元,精神撫恤金27755元,共計107522.94元,并向華為發函,為其消除影響,恢復名譽。


            3


            直到現在,李洪元跟我聊時,仍然對任正非使用敬語。重獲自由的他,最大的希望是和任正非面談:


          期望事后能占用您一個喝咖啡的時間,單獨談談。


            1998年三月,經過多次修正,華為通過了《華為基本法》。其中第二條寫著:


          認真負責和管理有效的員工是華為最大的財富。


            梁山廣和李洪元都認為自己是認真負責的,簽過“奮斗者協議”,自愿放棄年假的華為員工們也都認為自己是認真負責的。


            十年前,《新民周刊》報道過華為員工連續身故事件,他們記下了一長串的名字:


          胡新宇、張立國、李棟兵、喬向英、張銳……


            但這并不影響公司內部對任正非的崇拜。即便是李洪元,也堅持認為錯在人力和法務:


          任總身邊有壞人。


            昨天,任總身邊的人沒有帶來道歉,他們告訴李洪元:


          我們支持李洪元運用法律武器維護自己的權益,包括起訴華為。


            大象踩你一腳,你可以踩回去。


            這真是一個公正的回復。


            原標題:獸爺丨大象踩了他一腳


            來源: 獸樓處


            附錄:李洪元事件時間線


            2016年11月21日


            李洪元向公司舉報逆變電器業務造假


            2017年年底


            李洪元合約即將到期,主管明確公司將不再續約


            2018年1月31日


            李洪元同何承東、袁紅進行離職談判,達成一致


            2018年2月2日


            華為下達了對造假業務高管的處罰決定


            2018年3月8日


            李洪元趕回深圳,簽寫確認書,拿到周婷轉入的賠償


            2018年3月13日


            何承東被免除人力資源部長職務


            2018年5月31日


            何承東被免除網絡能源生產線管理團隊成員


            2018年9月


            深圳市稅務局通知李洪元華為補繳了稅款,李洪元向何承東去電,沒有拿到年終獎,申請勞動仲裁


            2018年11月


            李洪元向龍崗區人民法院提起起訴


            2018年12月15日


            華為以泄露商業機密罪報案,李洪元被拘留


            2018年12月28日


            華為再次補充報案資料,以敲詐勒索罪報案


            2019年1月22日


            李洪元被正式批捕


            2019年3月21日


            警方向檢察院移交起訴


            2019年4月


            李洪元見到了代理律師和檢察官,表示自己有錄音證據,律師拿到了錄音


            2019年4月19日


            檢察院第一次退回補查


            2019年5月17日


            警方再次移交起訴


            2019年6月14日


            檢察院再次退回了警方的起訴請求


            2019年7月4日


            何承東更改了口供


            2019年7月12日


            重新移交起訴


            2019年8月22日


            檢察院決定不予起訴,李洪元被釋放


            2019年11月25日


            李洪元獲得國家賠償認定



          補充:華為251事件李洪元獲取2N+1辭退補償的法律依據


          什么情況下,需要支付2N(一共有2種情形)我們首先要知道,2N是什么?2N是單位違法解除或終止的賠償金。

          法條鏈接:《勞動合同法》第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的,應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。


          所以,單位在什么情況下支付2N,就是很清楚的事實了

          1、用人單位違反勞動合同法的規定解除勞動合同;

          2、用人單位違反勞動合同法的規定終止勞動合同。什么情況下,需要支付2N+1?


          我們前面提到了:什么情況下需要支付+1呢?有且僅有這三種情況下,單位解除員工的勞動合同,未提前30日書面通知,才需要+1。法律條款有了,再看看李是否滿足一、李洪元在華為已連續工作12年,符合應當簽訂無固定期限合同的條件。


          第十四條 有下列情形之一,勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的,除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外,應當訂立無固定期限勞動合同:


          (一)勞動者在該用人單位連續工作滿十年的注意,華為采取的每八年更換工號、辭職再入職是一種逃避法律責任的手段,肇始于勞動合同法施行前夕為逃避工齡而“集體辭職”“競聘上崗”的手法,也因其影響力而帶動不少民營企業在勞動合同法剛實施時紛紛模仿(想了解的現在都還可以搜到當年的報道)這種古早且無效的手法,沒想到現在還在沿用。如果你的單位實行定期競聘上崗、競聘淘汰、取消原崗位而競聘新崗位否則離職(非競聘晉升或主動競聘調動),都屬于違法解除勞動合同。


          二、李洪元是否屬于第二份合同到期尚不清楚,如果是,也應當簽訂無固定期限合同。按照每八年換一次工號的話,李洪元在滿12年時也出現了合同到期情況,要么是只簽過一次期限為12年的合同,要么是已經簽過兩次、其中一次的期限少于八年或者兩次的期限都少于八年。鑒于12年前入職也就是2007年正好是勞動合同法實施前夕,華為對當時的老員工都要“集體辭職”,更不太可能給2007入職的李洪元一次簽12年期限的合同。所以更有可能是李洪元第二份合同到期,也就是到了需要第二次續訂的時候。


          第十四條 有下列情形之一,勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的,除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外,應當訂立無固定期限勞動合同:


          (三)連續訂立二次固定期限勞動合同,且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形,續訂勞動合同的。三十九條是說嚴重違紀、重大失職帶來重大損失、被追究刑事責任等員工有重大過失的。四十條第一項是醫療期滿不能從事工作、第二項是經培訓或調崗任不勝任工作。根據現有信息,HR與李洪元談的是不續約的賠償且有錄音還原,故不存在這兩種例外情況。


          三、違法終止合同應支付賠償金注意,前面兩點引用的法條,都是應當簽訂無固定期限合同,應當二字法律意義上就是必須,沒有做到的話就是違法。


          第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同,勞動者要求繼續履行勞動合同的,用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的,用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金綜上所述,華為確實屬于違法終止合同、應當支付賠償金而至于賠償金的計算,法定標準是2N,是作為對用人單位的處罰。


          鑒于雙方屬于協商終止,故只要雙方協商一致,當然可以高于法定標準。是否可以低于法定標準,則視由哪一方提出協商而定(單位提出則不低于經濟補償金標準)另外,即便事后華為認為2N+1高于了法定標準而反悔,或者事后發現重復計算了換工號時已支付過補償金(此項存疑),即便即便如某些陰謀論說HR盜用公章個人同意而公司沒有同意,也應當按勞動爭議案件去仲裁和訴訟。無論是勞動爭議還是其他民事爭議,一方認為另一方要價過高,都不該按照刑事領域的敲詐勒索處理。法律上的敲詐可不是按照日常生活或習慣玩笑說的那種“敲詐”,比如旅游時被宰,只要沒有其他強迫威脅,也只是價格爭議何況此案還三易罪名,最開始是用職務侵占,而后用泄露商業秘密,華為對于三個罪名在法律能允許的最長的羈押時間下,都沒有提供足夠證據。



          李洪元覺得華為的報案邏輯簡直是天大的笑話。


          首先,何承東表示自己在1月底被敲詐勒索,然而在2月2日,華為的處罰決定已經將逆變器業務造假公之于眾,為什么3月8日還給自己轉錢?


          第二,如果真的是何承東個人行為,華為為什么為個人行為補繳了稅款:你見過被敲詐勒索還去繳稅的嗎?但后來,華為向深圳市稅務局要回了這筆稅款,說是搞錯了。李洪元說,他被捕時,一同帶走的,還有那支存放有自己無罪錄音的錄音筆。出獄后,錄音也還在錄音筆里。

          然而這支錄音筆,為何沒有成為讓李洪元被直接釋放的證據,反而需要李洪元再度從后來供職的公司平安保險的電腦里調取錄音,成了一個謎。


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